Des formations conçues pour votre stade de développement
Du premier contact avec le coaching à la pratique avancée en développement organisationnel — nos programmes accompagnent chaque étape de votre parcours professionnel.
Retour à l'accueilUne approche fondée sur la pratique réflexive
Nos formations reposent sur l'alternance entre apports théoriques, exercices pratiques en groupe, et temps de réflexion individuelle. Chaque séance est construite pour que les apprentissages puissent être testés et appliqués dans le contexte professionnel réel de chaque participant.
Apports conceptuels
Chaque module commence par des contenus théoriques ancrés dans les référentiels professionnels reconnus (ICF, EMCC).
Pratique supervisée
Les participants s'exercent en binômes ou petits groupes sous la supervision d'un formateur, avec des retours structurés.
Intégration et transfert
Entre les séances, les participants mettent en pratique les outils acquis dans leur environnement professionnel et partagent leurs retours d'expérience.
Fondamentaux du Coaching d'Entreprise
Une introduction rigoureuse et accessible à la discipline du coaching pour les professionnels qui souhaitent soutenir le développement des autres. Ce programme couvre les compétences fondamentales : écoute active, questionnement puissant, gestion des objectifs et création de relations de confiance. Des sessions de pratique supervisée avec des partenaires permettent de mettre en application chaque compétence dans un cadre sécurisé. Adapté aux managers et professionnels sans formation préalable en coaching.
Ce que vous développerez
- Posture de coach — neutralité, écoute, présence
- Techniques de questionnement et de reformulation
- Cadrage et contractualisation d'une relation de coaching
- Gestion des situations délicates en session
Conception et Animation de Programmes de Mentorat
Ce programme s'adresse aux responsables RH et dirigeants qui souhaitent mettre en place ou améliorer des dispositifs de mentorat dans leur organisation. Les participants explorent les différents modèles de mentorat, les stratégies d'appariement mentors-mentorés, la gouvernance des programmes et les méthodes d'évaluation des résultats. Une attention particulière est portée à la manière dont la culture de travail suisse façonne les relations de mentorat efficaces. En fin de parcours, chaque participant repart avec un cadre de programme de mentorat conçu pour sa propre organisation.
Ce que vous développerez
- Conception d'un programme de mentorat complet
- Stratégies d'appariement et de suivi des pairs
- Gouvernance et pilotage d'un dispositif
- Indicateurs de mesure des résultats du mentorat
Coaching Avancé pour le Développement Organisationnel
Un programme de niveau avancé destiné aux coachs expérimentés et aux professionnels du développement organisationnel. Le parcours explore les approches systémiques du coaching, les méthodes de coaching d'équipe, l'accompagnement des transitions de dirigeants, et les stratégies d'intégration du coaching dans la culture d'une organisation. Des praticums supervisés permettent de consolider les compétences avancées dans un cadre exigeant et bienveillant. Le programme intègre également une préparation aux certifications professionnelles internationales.
Ce que vous développerez
- Lecture systémique des dynamiques organisationnelles
- Coaching d'équipe et de direction
- Accompagnement des transitions de leadership
- Préparation à la certification ICF/EMCC
Quel programme vous correspond ?
Comparez les trois niveaux de formation pour identifier le point d'entrée le mieux adapté à votre profil et vos objectifs.
| Caractéristique | Fondamentaux | Mentorat | Avancé DO |
|---|---|---|---|
| Durée | 6 semaines | 8 semaines | 10 semaines |
| Heures par séance | 3 h | 3 h | 4 h |
| Tarif (CHF) | 240 | 350 | 460 |
| Prérequis | Aucun | Exp. prof. | Exp. coaching |
| Pratique supervisée | |||
| Préparation certification | — | — | |
| Coaching d'équipe | — | — | |
| Conception programme mentorat | — | — | |
| Choisir ce niveau | Choisir ce niveau | Choisir ce niveau |
Des engagements communs à tous nos programmes
Confidentialité
Ce qui se partage en session reste dans le groupe. Chaque participant s'engage à respecter la confidentialité des échanges.
Qualité pédagogique
Nos contenus sont régulièrement révisés. Chaque module intègre les évolutions récentes des pratiques de coaching et mentorat.
Support continu
Nos formateurs restent accessibles entre les séances pour des questions pratiques ou des situations rencontrées sur le terrain.
Éthique professionnelle
Tous nos programmes s'appuient sur les codes de déontologie des associations professionnelles de coaching (ICF, EMCC).
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Contactez-nous pour un échange préalable — nous vous aiderons à identifier le programme le plus adapté à votre profil et vos objectifs.
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